Werving en Selectie

ZORGEN VOOR DE JUISTE PERSOON OP DE JUISTE PLEK

Een snel proces

Heiwegen Consultancy werkt snel, maar schenkt ook veel aandacht aan het verkrijgen van een gedetailleerd beeld van uw organisatie. Op basis hiervan maakt Heiwegen Consultancy een uitgebreide profielschets. Door deze aanpak kunnen we vervolgens de juiste wervingsinstrumenten inzetten. Daarnaast geeft de profielschets de juiste houvast bij de selectie.

Bijdragen aan resultaatontwikkeling

Heiwegen Consultancy levert, nadat de selectie afgerond is, een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de nieuwe medewerker. Onze consultants ontwikkelen voor indiensttreding een gericht actieplan met de directe manager. Ons commitment gaat echter verder: als de kandidaat in dienst is, volgen we zijn of haar ontwikkeling in het eerste jaar op diverse momenten. Het succes van uw medewerkers zien wij als onze uitdaging!

Belangrijkste kenmerken

  • Samenwerking met een gespecialiseerd en gerenommeerd bureau voor arbeidsmarktcommunicatie;
  • Deskundige recruitmentspecialisten in huis;
  • Gebruikmaking van een uitgebreid wervingsinstrumentarium;
  • Standaard controle van diploma’s;
  • Eigen assessment-center;
  • Een duidelijk advies over de kans van slagen van de kandidaat;
  • Gerichte ondersteuning bij de ontwikkeling van de aangenomen medewerker;
  • Intensieve follow-up na indiensttreding.

Onze werkwijze

Voor meer informatie over onze werkwijze bij een wervings- en selectieprocedure, klik dan op Werkwijze W&S.
Powered by OTYS