Apeldoorn, 11 november 2010
Heiwegen Consultancy heeft sinds deze week haar communicatiestrategie met de branche uitgebreid door de volle inzet op haar Social Media aanwezigheid. Door de opkomst van netwerksites als LinkedIn, Twitter, Youtube en andere social media is het communicatielandschap rondom werving en selectie drastisch veranderd. Dit heeft ertoe geleid dat Heiwegen, als eerste dedicated HRM-organisatie voor de automotivebranche, haar communicatiebakens voor opdrachtgevers en met kandidaten heeft verruimd met de aanwezigheid in de diverse netwerken.
“We waren natuurlijk al aanwezig op het Internet, met een eigen intelligente website waarin ook allerlei functionaliteiten verwerkt zijn. Wat we echter zagen is dat (personal) branding van mensen en organisaties zich in snel toenemende mate verschuift naar social media sites, mede door de opkomst van onder andere LinkedIn,” aldus Perry van Gerwen, directeur van Heiwegen Consultancy. “Hierop hebben we met het Heiwegen-team onze communicatiestrategie naar onze doelgroepen tegen het licht gehouden en ontdekt dat het conventionele CV haar langste tijd wel eens zou kunnen hebben gehad. Wij voorzien dat in de verdere ontwikkeling van de social media het LinkedIn-profiel van mensen het conventionele CV mogelijk zou kunnen gaan vervangen. De jongere generatie werkzoekenden is al helemaal thuis in de wereld van social media, dus zijn we het aan onze stand verplicht om hier ruimschoots aanwezig te zijn.” vervolgt Van Gerwen. “Tegelijkertijd zien we dat social media een grotere rol gaat spelen in het communiceren over beschikbare vacatures, waardoor een compleet nieuw en zeer voordelig communicatiekanaal voor onze opdrachtgevers ontstaat.”
Nederland is met 2 miljoen deelnemers op LinkedIn zeer goed vertegenwoordigd (top 5 land) en heeft zelfs de hoogste penetratiedichtheid wereldwijd. Er zijn daarnaast in ons land inmiddels bijna 320.000 actieve Twitteraars, waaronder ook veel mensen in de automotive en deze groep breidt zich dagelijks uit. “Die gegevens en het feit dat de informatievoorziening richting de doelgroepen die wij bedienen steeds sneller en mobieler wordt, leiden ertoe dat wij hier vol op inzetten, vertelt Perry van Gerwen. We zijn in de afgelopen periode gegroeid waar het ons aandeel in de diverse automotive-segmenten betreft, door samenwerkingen aan te gaan met zelfstandige consultants in de sectoren Financiële Dienstverlening & Lease, After Market & Toeleveranciers en Schadeherstel & Verzekeringen. Binnenkort komt hier het segment Truck & Transport nog bij. Een krachtige communicatiestrategie met behulp van de modernste kanalen voor opdrachtgevers en kandidaten past daar helemaal bij.”
Heiwegen Consultancy heeft een LinkedIn-groep waar zich de eerste dag direct bijna 400 mensen voor aanmelden. Deze LinkedIn groep is te vinden via de volgende link: Heiwegen Automotive Jobs . Ook op Twitter is Heiwegen actief en te volgen via: http://twitter.com/HeiwegenConsult .
Ten slotte hebben we een Heiwegen-Youtubekanaal geopend, waarop onze opdrachtgevers de ruimte krijgen om op een vernieuwende wijze hun vacatures te presenteren middels een persoonlijke film en kandidaten zodoende direct een persoonlijke indruk kunnen opdoen van de vacatures waarin Heiwegen bemiddelt. De eerste video’s staan op stapel om hierop getoond te worden. Natuurlijk zijn alle mediakanalen gekoppeld, zodat er diverse ontsluitingsmogelijkheden ontstaan voor de informatie die Heiwegen deelt met haar volgers.
|
