De kwaliteit van het topmanagement bepaalt het succes van uw organisatie. Excellent leiderschap brengt uw organisatie vooruit, weet relaties te verbinden en weet talent voor uw organisatie aan te trekken.

Specifieke aanpak
Het invullen van directieposities vereist daarom een grondige aanpak. Kennis van uw markt, strategische doelstellingen en uw concurrentieomgeving zijn essentieel. Heiwegen Consultancy heeft daarom een specifieke werkwijze voor executive search ontwikkeld. In ons proces staan gedegenheid en integriteit centraal. Wij voeren al onze executive search projecten uit met 2 ervaren consultants. Dit verhoogt de kwaliteit en garandeert een snelle doorlooptijd.

Proces
Actief benaderen van de meest geschikte kandidaten, een zorgvuldige selectie van deze personen en een duidelijk advies van ons wie het beste past bij uw organisatie en uw business case. Dat mag u van Heiwegen Consultancy verwachten. Maar in een executive search proces gaat onze dienstverlening verder. Ons stappenplan ziet er als volgt uit: 

• Uitvoerige situatieanalyse inclusief het opstellen van de profielschets;
• Bespreking van het eisenprofiel met de opdrachtgever; 
• Search van mogelijk geschikte kandidaten; 
• Uitvoerige selectiegesprekken, inclusief referentiecontrole; 
• Voorstellen van shortlistkandidaten aan opdrachtgever; 
• Begeleiding van de voortgang tussen opdrachtgever en kandidaten; 
• Assessment van de voorkeurskandidaat; 
• Begeleiding van de contractonderhandelingen; 
• Voorbereiding op de introductie van de kandidaat, zowel richting opdrachtgever als kandidaat; 
• Regelmatige follow-ups met beide partijen.

Contact
Voor meer informatie over onze werkwijze, kunt u vanzelfsprekend Contact opnemen. Wij maken dan graag een afspraak voor een persoonlijke toelichting op onze aanpak.